Konkurs na stanowisko ds. zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej
I. Wymagania niezbędne kandydata:
1. obywatelstwo polskie,
2. pełna zdolność do czynności prawnych,
3. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku urzędniczym,
4. niekaralność za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5. wykształcenie min. średnie, mile widziane wyższe,
6. co najmniej 2 letni staż pracy, mile widziane doświadczenie w pracy administracji publicznej lub inne doświadczenie (zawodowe lub pozazawodowe) w pracy lub działalności związanej z zakresem spraw prowadzonych na stanowisku objętych naborem,
II. Wymagania dodatkowe:
1. znajomość ustaw: o samorządzie gminnym, o Obronie Ojczyzny, o zarządzaniu kryzysowym, o ochronie ludności i obronie cywilnej, o stanie klęski żywiołowej, o pracownikach samorządowych, Kodeks postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, o dostępie do informacji publicznej oraz aktów wykonawczych do w/w ustaw,
2. prawo jazdy kat. B oraz czynne korzystanie z uprawnień,
3. dyspozycyjność oraz gotowość do pracy w terenie, w niestandardowych godzinach wynikających potrzeb kryzysowych,
4. zdolność pracy w warunkach okresowego spiętrzenia zadań,
5. biegła znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych,
III. Podstawowy zakres wykonywanych zadań:
1. monitorowanie, planowanie, reagowanie i usuwanie skutków zagrożeń na terenie miasta i gminy oraz współdziałanie z innymi jednostkami wykonującymi zadania w tym zakresie,
2. realizacja zadań z zakresu planowania cywilnego,
3. zapewnienie całodobowego alarmowania członków gminnego zespołu zarządzania kryzysowego, a w sytuacjach kryzysowych zapewnienie całodobowego dyżuru w celu zapewnienia przepływu informacji oraz dokumentowania prowadzonych czynności,
4. współdziałanie z centrami zarządzania kryzysowego organów administracji publicznej,
5. współpraca z podmiotami realizującymi monitoring środowiska,
6. współdziałanie z podmiotami prowadzącymi akcje ratownicze, poszukiwawcze i humanitarne,
7. realizacja założeń programu Ochrony Ludności i Obrony Cywilnej,
8. opracowanie i aktualizacja Planu Operacyjnego Funkcjonowania gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny,
9. organizowanie i koordynowanie zadań dotyczących przygotowania systemu kierowania bezpieczeństwem narodowym na szczeblu Urzędu i gminy,
10. opracowanie i aktualizacja Planu Organizacji i Funkcjonowania Zespołu Zastępczych Miejsc Szpitalnych (ZMSz),
11. opracowanie i aktualizacja Planu dystrybucji preparatów ze stabilnym jodem na wypadek wystąpienia zdarzenia radiacyjnego,
12. opracowanie i aktualizacja Planu Ochrony Zabytków na wypadek konfliktu zbrojnego i sytuacji kryzysowych, opracowanie i aktualizowanie Planu zarządzania kryzysowego gminy,
13. zapobieganie, przeciwdziałanie i usuwanie skutków zdarzeń o charakterze terrorystycznym,
14. organizacja i realizacja zadań z zakresu ochrony infrastruktury krytycznej,
15. prowadzenie spraw dotyczących funkcjonowania Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego
16. przygotowanie projektów umów i porozumień związanych z realizacją zadań ujętych w planie zarządzania kryzysowego,
17. gromadzenie i przetwarzanie informacji o możliwych do użycia siłach i środkach w sytuacjach kryzysowych, w czasie stanów nadzwyczajnych i w czasie wojny,
18. organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu: reagowania na potencjalne zagrożenia, realizacji zadań obrony cywilnej i realizacji zadań obronnych,
19. nadzorowanie, w ramach posiadanych kompetencji, realizacji zadań ochrony ludności i obrony cywilnej przez podmioty ochrony ludności i obrony cywilnej na obszarze gminy,
20. organizowanie współpracy między podmiotami ochrony ludności i obrony cywilnej na obszarze gminy,
21. ocena wykonywania zadań ochrony ludności i obrony cywilnej na obszarze gminy przez podmioty ochrony ludności, z którymi burmistrz zawarł porozumienie lub wobec których wydał decyzję o uznaniu za podmiot ochrony ludności,
22. zawieranie ze starostą porozumienia lub umowy o współdziałaniu w zakresie realizacji zadań ochrony ludności lub obrony cywilnej,
23. wyznaczanie, zawieranie porozumień i wydawanie decyzji o uznaniu za podmiot ochrony ludności,
24. udzielanie pomocy doraźnej przy pomocy podmiotów ochrony ludności na obszarze gminy,
25. opracowywanie wkładu do wojewódzkiego planu ewakuacji w zakresie obszaru gminy,
26. planowanie oraz organizowanie szkoleń, ćwiczeń i innych form edukacji z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej oraz wspieranie programów edukacyjnych mających na celu przygotowanie do reagowania na potencjalne zagrożenia na obszarze gminy,-
27. wzmacnianie wśród radnych i pracowników jednostek organizacyjnych gminy oraz przewodniczących organów wykonawczych jednostek pomocniczych gminy świadomości lokalnych zagrożeń, w tym w ramach szkoleń i ćwiczeń z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej,
28. powiadamianie, ostrzeganie i alarmowanie ludności o zagrożeniach na obszarze gminy,
29. utrzymanie gotowości gminnych elementów systemów powiadamiania, ostrzegania i alarmowania o zagrożeniach,
30. planowanie liczby i pojemności obiektów zbiorowej ochrony oraz zlecanie wykonania sprawdzenia obiektu budowlanego pod względem spełniania lub możliwości spełnienia warunków dla obiektów zbiorowej ochrony,
31. przygotowanie treści porozumień i decyzji o uznaniu obiektu budowlanego za budowlę ochronną oraz organizowania miejsc doraźnego schronienia,
32. wydawanie i odwoływanie poleceń udostępnienia budowli ochronnych, udzielania pomocy w przygotowaniu budowli ochronnych do użycia oraz informowania ludności o umiejscowieniu obiektów zbiorowej ochrony,
33. wprowadzanie danych do Centralnej Ewidencji Obiektów Zbiorowej Ochrony, zwanej „Centralną Ewidencją OZO”,
34. zapewnienie funkcjonowania Urzędu gminy w czasie wojny,
35. wnioskowanie do starosty o nadanie przydziałów mobilizacyjnych obrony cywilnej,
36. sporządzanie co 2 lata i przedstawianie radzie gminy informacji o stanie przygotowań gminy do realizacji zadań ochrony ludności i obrony cywilnej,
37. przekazywanie komisji likwidacyjnej informacji o konieczności skasowania sprzętu nie nadającego się do dalszego użytkowania do końca miesiąca, w którym sprzęt został zniszczony.
38. przygotowywanie dokumentów związanych z przyjęciem środka trwałego i przekazywanie gotowej dokumentacji do Referatu Finansowo-Budżetowego.
IV. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
1. praca w siedzibie - Urząd Miejski w Żarowie ul. Zamkowa 2, 58-130 Żarów,
2. praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie,
3. kontakty telefoniczne i bezpośrednie z klientami i pracownikami urzędu,
4. ograniczona możliwość poruszania się po budynku, referat na wysokim parterze (brak windy), brak toalety przystosowanej dla potrzeb osób niepełnosprawnych, podjazd tylko do Biura Obsługi Klienta. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
Wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze uzależnione od posiadanych kompetencji i doświadczenia, kształtujące się w przedziale: 4800,00 - 8600,00 zł brutto zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Żarowie, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (https://bip.um.zarow.pl/pliki/zarzadzenia/2025/zarzadzenie_143_2025.pdf )
- dodatek za wieloletnią pracę ustalany zgodnie z przepisami - od 5%
wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy i wzrasta o 1% za każdy kolejny
rok, aż do osiągnięcia 20%, jest wypłacany jako stały element pensji,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne,
- nagrody uznaniowe.
V. Wymagane dokumenty i oświadczenia:
1. list motywacyjny,
2. życiorys/CV/ z opisem dotychczasowej kariery zawodowej,
3. kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe,
4. oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych,
5. oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie,
6. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,
7. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku „o ochronie danych osobowych” (t.j: Dz. U. z 2019, poz. 1781).
Pisemne zgłoszenia kandydatów będą przyjmowane w terminie do 8.05.2026 w Biurze Obsługi Klienta Urzędu Miejskiego w Żarowie, ul. Zamkowa 2 (parter) w godzinach od 7:30 do 15:30 poniedziałek, środa, czwartek, od 7:30 do 17:00 wtorek, od 7:30 do 14:00 piątek.
Zgłoszenia należy złożyć w zamkniętej kopercie z adnotacją: „Nabór na stanowisko ds. zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej ”.
Postępowanie obejmie analizę wszystkich złożonych dokumentów oraz rozmowy z kandydatami. O terminie i miejscu przeprowadzenia rozmów kandydaci zostaną poinformowani indywidualnie. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (htpp://bip.um.zarow.pl /) oraz tablicy informacyjnej w Biurze Obsługi Klienta Urzędu Miejskiego w Żarowie.
